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　　一件事做成之前，是需要持续积累、久久为功，秘密地谋划和行动，能让自己的心思和行动都保持一致，不容易泄露做事的能量。

　　所以，职场上处理分歧■◆◆★，就事论事就可以了。不要往心里去■★■◆◆◆，也不要说别人的坏话◆◆◆★■。如果真的有意见★★■■■，就当面说出来★◆■■，坦坦荡荡★★◆◆。千万不要在背后当小人，真的招人烦。

　　比如说，一个人要参加考试★■■，他先说了他一定会得第一名◆★。这样说出口★◆，只会让他压力倍增，影响正常发挥◆■◆★■；就算他真的实力超群，也难免引起别人对考试真实性的质疑，只会让事情变得复杂。

　　还有，当别人在讨论一个人的时候，不要凑上去插嘴。真的没有必要把自己的偏薄之见驾驭他人■★◆。对自己、对做事都没有用。省省吧。

　　在一件事情还没有完全落地、没有板上钉钉之前★★■■，一定不能往外讲◆■★。古人云，事以密成★★，言以懈败◆■。

　　不管是同事■■★■◆、领导■■■、下属、还是朋友，都需要保持一定程度的不深言★◆◆。不深言的内容包括★★★■■：做错过的事、家庭的事。

　　我觉得■★◆◆，职场上真没有那么多的尔虞我诈★◆■★◆。同事因工作而聚散，共事一场也是缘分。每天应付各种指标、任务就够伤脑筋的了。天天琢磨别人缺点、打报告的人心眼子小，注定走不长远■★■。

　　比如说，你和一个同事经常有矛盾，但是别人可能觉得ta还挺好的。这只能说明你们两之间的相处有问题★★，并不能代表谁对谁错，谁好谁坏◆★■★。

　　而事情在未成之前，轻易宣之于口，从表达的畅快中■■■★◆■，就享受到了虚拟的愉悦，这样只会麻痹大脑，从而减少行动力，懈怠了自然难以成事了◆◆■★■。

　　尤其是跟一个刚认识不久的人掏心掏肺，想要以此来建立交情，拉拢感情，是一件危险而愚蠢的事情★★。这就是俗称的情商低◆■■。